Nossos Colaboradores. Nosso orgulho.

“ Nossos colaboradores. Nosso orgulho.”

Qual é o valor de um colaborador para uma empresa? Não seu custo, mas valor. Requisito que atribui importância a uma pessoa, à função e ao trabalho que ela exerce? 

Valorizar significa agregar valor a alguma coisa, reconhecer a importância de algo ou de alguém. No campo profissional, a teoria da valorização tem se mostrado eficaz recurso motivador, mas sua prática deve ser efetiva e não mera retórica. Ela se refere tanto ao respeito, quanto aos benefícios e bônus oferecidos aos colaboradores que, embora legítimas demonstrações de agradecimento, não se sustentam sem a aplicação cotidiana do primeiro item: respeito. E nada mais justo, uma vez que colaboradores agregam seus conhecimentos e habilidades às empresas, contribuindo para tomadas de decisões, para o bom rumo dos negócios, para o alcance de metas comuns.

Hoje, as organizações sabem que não basta contar com o conhecimento do profissional em determinada área. É preciso levar em conta que a pessoa carrega consigo necessidades, sentimentos e questionamentos que a completam, a humanizam e a tornam singular. Com isso, em seus ambientes, procuram incentivar o exercício da criatividade, da cordialidade e da comunicação, entendendo o trabalho conjunto como via de mão dupla. Tanto a empresa deve promover direitos, capacitação e um ambiente saudável para o profissional, quanto este deve cumprir seus deveres e oferecer seus melhores conhecimentos, habilidades e performances. Tudo isso aumenta a qualidade do trabalho e faz com que as equipes se sintam partes integrantes de um todo.

A perspectiva ESG também nos remete à uma relação positiva entre trabalhadores e gestores. Como se sabe, ESG – do inglês environmental, social, and corporate governance -, é uma abordagem que avalia a atuação das empresas em prol desses três pilares: ambiental, social e de governança, considerados essenciais nas análises de riscos e nas decisões de investimentos. O termo ganha visibilidade graças à preocupação crescente do mercado com a sustentabilidade, e as empresas, em conformidade com essas práticas, buscam compreender e adequar seus impactos na sociedade. Resumidamente, ESG envolve a construção de um mundo ético e ambientalmente sustentável, que garanta qualidade de vida para todos. Inevitável que sua vertente social reforce a importância dos colaboradores, fornecedores, clientes e demais integrantes do ambiente profissional e que esteja relacionado às questões de saúde, bem-estar, privacidade e segurança, transformando o chamado mundo dos negócios em espaços comprometidos com a superação das desigualdades e da discriminação, com a defesa dos direitos humanos, dentre outras questões relevantes. Para fazer real diferença, as diretrizes ESG devem ser implementadas de forma estrutural e fazer parte de todas as atividades da empresa. E se é consenso que a diversidade dentro das empresas é quesito positivo, ações de conscientização também se tornam essenciais para a criação de uma cultura interna de combate a preconceitos.

A Sphere, em sua dimensão social, gerencia cotidianamente seu relacionamento com seus colaboradores, valorizando questões de diversidade, equidade e inclusão social. Sem perder a consciência de perenidade, seus integrantes são denominados “uma grande família”, “a família Sphere”, pela crença de que, para manter o foco em encantar seus clientes, a empresa deve, primeiramente, respeitar, valorizar e investir em seus profissionais.

A Sphere tem enorme orgulho de seu time. Por esta razão, investe em treinamentos, em pessoas e, sobretudo, no ser humano que vê em cada um, membro da Família Sphere, por quem declara expressamente seu respeito e reconhece o valor de seu trabalho.

https://habitability.com.br/entenda-o-que-e-esg-e-por-que-ele-e-muito-mais-que-uma-sigla/

https://ambipar.com/latam/pt/noticias/esg-como-o-tema-e-visto-no-brasil-e-no-mundo/

https://paytrack.com.br/blog/esg-no-brasil/