Engajar é abraçar um ideal. Filosófico, político, profissional. É realizar tarefas que tenham sentido para os envolvidos. É isso que fazemos verdadeiramente quando trabalhamos?

A importância do engajamento nas empresas.
Não são todas as empresas que se preocupam com o futuro profissional de seus colaboradores, mas certamente existem aquelas mais idealistas que veem o engajamento como um real envolvimento que leva as pessoas a trabalharem por amor pelo que fazem e pela empresa onde estão. Ainda que raro, isso é possível? A Sphere acredita que sim. Acredita que seu constante investimento na melhoria do aprendizado técnico de seus colaboradores mostra o quanto todos são fundamentais para a operação e sucesso do negócio. Natural que existam exigências próprias de qualquer relação de trabalho, mas existem também benefícios nem sempre notados. Por isso, relevante falar sobre engajamento, essa palavra tão cheia de expectativas.

O engajamento como uma via de mão dupla.
Segundo pesquisa recente da Deloitte, 73% dos profissionais acreditam que seu crescimento é responsabilidade das empresas. Bem comum também se afirmar que investir na evolução de talentos é condição indispensável para o sucesso da empresa. Nesse contexto, gestores e líderes acabam por assumir um papel crucial na trajetória dos trabalhadores, influenciando sua atuação dentro e fora das equipes. Além de bons salários, hoje em dia, todos querem evolução, reconhecimento, valorização. Daí a cultura organizacional priorizar essa questão e promover meios para que o conhecimento se amplie, as ideias circulem, as tomadas de decisão aconteçam, a eficácia de equipes se reflita no todo. Um mundo quase ideal que começa na comunicação aberta e franca e exige flexibilidade, adaptabilidade, aceitação das diferenças, empatia, disposição para enfrentar desafios. Sim, inevitavelmente, os desafios surgem. Porém, com boa estrutura e convergência de propósitos, as entregas são mais intensas, produtivas e os ganhos são maiores para todos. Essa a via de mão dupla.

Benefícios mútuos do engajamento.
A empresa promove as ferramentas, orienta e apoia os profissionais e os faz crescerem. Esse crescimento beneficia o profissional, mas, antes, deve ser por este compreendido e retribuído. Ambas as partes devem ter o que dar e receber, ambas têm moedas a trocar. E é uma troca constante. “Você me ajudou, eu te ajudo”. Para o resto da vida de uns e de outros?  Não necessariamente. A reciprocidade não precisa durar para sempre, mas deve existir durante o tempo partilhado, os avanços e conquistas realizados juntos, integrando as relações profissionais de qualidade.

Por fim, mas sem esgotar…

Portas abertas, network, colaboração e respeito são fundamentais para o crescimento no atual mundo dos negócios. Empresas e colaboradores que entendem isso ganham espaço num mercado dinâmico e competitivo. Saber de onde se vem, para onde se vai e graças a quais privilégios mostra ao profissional suas potencialidades. Valorizar e sentir-se valorizado faz o ambiente profissional mais coeso e positivo. Aprender e ensinar são caminhos essenciais para o sucesso. Para isso, além de dedicação e interesse, é preciso que o profissional conheça seu valor, seus direitos e acredite merecer as oportunidades. A experiência soma e a crença no merecimento evita o desperdício de chances e auxilia a identificação de pessoas relevantes para a carreira. Esse reconhecimento mútuo é essencial para o crescimento e sucesso de ambos, empresa e colaborador.

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