{"id":8959,"date":"2023-12-09T11:42:55","date_gmt":"2023-12-09T14:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sphereit.com.br\/news\/ambiente_trabalho_promover_uniao_equipe-copy\/"},"modified":"2024-05-22T21:51:19","modified_gmt":"2024-05-23T00:51:19","slug":"equipes_multidisciplinares_conflitos_entre_geracoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sphereit.com.br\/pt_br\/news\/equipes_multidisciplinares_conflitos_entre_geracoes\/","title":{"rendered":"As equipes multidisciplinares e os conflitos entre gera\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”Header – N\u00c3O EDITAR” _builder_version=”4.16″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_type=”circular” background_color_gradient_stops=”#004183 0%|#001f4c 100%” background_color_gradient_start=”#004183″ background_color_gradient_end=”#001f4c” background_image=”https:\/\/www.sphereit.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cyber-security-18.png” parallax=”on” custom_padding=”10vw||64px|||” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”23vw||64px||false|false” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#f1fafe” bottom_divider_height=”40px” bottom_divider_flip=”vertical” da_disable_devices=”off|off|off” locked=”off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ z_index=”1″ custom_margin=”-104px|auto||auto||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_post_title author=”off” date_format=”d\/m\/Y” comments=”off” featured_image=”off” _builder_version=”4.16″ title_font=”eurostile|700||on|||||” title_text_align=”center” title_text_color=”#ffffff” title_font_size=”37px” meta_font=”||||||||” meta_text_align=”center” meta_text_color=”#ffffff” meta_font_size=”18px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”EDITAR AQUI” _builder_version=”4.17.4″ background_color=”#f1fafe” z_index=”10″ custom_padding=”54px|||||” bottom_divider_height=”26vw” bottom_divider_flip=”horizontal” da_disable_devices=”off|off|off” locked=”off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ custom_padding=”9px|||0px||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”eurostile||||||||” text_text_color=”#4C4832″ text_font_size=”16px” text_orientation=”justified” width=”100%” custom_padding=”||75px|||” global_colors_info=”{}”]\n

\"\"<\/p>\n

<\/h3>\n

Vivemos um tempo de diversidade e de inclus\u00e3o. Temos consci\u00eancia da heterogeneidade das pessoas e do dever de respeit\u00e1-las independentemente de suas cren\u00e7as, origens, g\u00eaneros, idades e escolhas. Assim vivemos socialmente, mas na conviv\u00eancia constante e desafiadora do mundo do trabalho essas diferen\u00e7as se evidenciam ainda mais.\u00a0<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Devido \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia, dos meios de comunica\u00e7\u00e3o e de outros fatores, convivemos, hoje, com v\u00e1rios tipos de pessoas dentro de um mesmo ambiente corporativo. Sendo as empresas um microcosmo da sociedade, onde a conviv\u00eancia acontece de modo cont\u00ednuo e intenso, alguns conflitos se evidenciam, n\u00e3o s\u00f3 pela subjetividade dos indiv\u00edduos, mas pela multiplicidade de profiss\u00f5es e fun\u00e7\u00f5es reunidas para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Surgem, assim, nesses espa\u00e7os, caracter\u00edsticas espec\u00edficas desse novo modelo.<\/p>\n

 <\/p>\n

As equipes multidisciplinares<\/strong>
\nEquipes multidisciplinares s\u00e3o formadas por profissionais de \u00e1reas de conhecimento distintas e interdependentes, que combinam suas especialidades visando objetivos comuns. Essas equipes, quando bem estruturadas e articuladas, ampliam as perspectivas para a solu\u00e7\u00e3o de problemas e otimizam processos, aumentando a competitividade das organiza\u00e7\u00f5es ao promover:<\/p>\n

autonomia<\/strong> – profissionais de know-how<\/em> comprovado em determinadas \u00e1reas garantem \u00e0s equipes maior confiabilidade e equil\u00edbrio;<\/p>\n

engajamento<\/strong> – a colabora\u00e7\u00e3o entre membros de diferentes disciplinas cria um ambiente envolvente e positivo onde as conquistas de metas dependem do empenho de cada um;<\/p>\n

criatividade<\/strong> – a diversidade de conhecimentos e a combina\u00e7\u00e3o de pontos de vista geram ideias inovadoras e criativas;<\/p>\n

colabora\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 o trabalho conjunto estimula a comunica\u00e7\u00e3o e a coopera\u00e7\u00e3o na busca de melhores resultados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Os conflitos entre gera\u00e7\u00f5es<\/strong>
\nOs conflitos entre gera\u00e7\u00f5es se devem ao fato de serem v\u00e1rias as gera\u00e7\u00f5es que hoje trabalham juntas, partilhando espa\u00e7os, tarefas, responsabilidades e opini\u00f5es. Fatores sociais, econ\u00f4micos e culturais foram determinantes para essa mudan\u00e7a. Entre os sociais, est\u00e1 o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o brasileira que, saud\u00e1vel, continua trabalhando, modificando o ambiente corporativo simultaneamente aberto \u00e0s novas gera\u00e7\u00f5es. Assim, passam a conviver profissionalmente desde os chamados \u201cveteranos\u201d (1925 – 1944), cujos principais valores s\u00e3o moral, fam\u00edlia e trabalho; a gera\u00e7\u00e3o Baby Boomers<\/em> (1945 – 1960), defensora da liberdade e da justi\u00e7a social; a gera\u00e7\u00e3o X (1961 – 1980), para quem hierarquias importam pouco; a gera\u00e7\u00e3o Y ou Millennials<\/em> (1981 – 2000), marcada pela revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e cuja informalidade desafia os gestores; e a gera\u00e7\u00e3o Z (nascidos a partir de 2001), naturalmente conectada com o mundo que j\u00e1 conheceu virtual e que, com seus 22 anos de idade, definir\u00e1 as rela\u00e7\u00f5es do futuro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio de perfis t\u00e3o distintos, \u00e9 preciso ter empatia para liderar e treinar pessoas para que elas, unidas, garantam as melhores entregas. Saber lidar com os conflitos auxilia a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente onde cada gera\u00e7\u00e3o se sinta valorizada, o que contribui para a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Canais de di\u00e1logos devem criar uma comunica\u00e7\u00e3o solid\u00e1ria e incentivar a boa conviv\u00eancia. Metas comuns devem gerar coopera\u00e7\u00e3o independentemente de compet\u00eancias t\u00e9cnicas ou comportamentais. O trabalho \u00e9 o que motiva.<\/p>\n

 <\/p>\n

O lado positivo do conflito \u00e9 de, eventualmente, incentivar a reformula\u00e7\u00e3o de processos que tenham perdido a efic\u00e1cia nessa nova configura\u00e7\u00e3o. Ter um time multidisciplinar, multiet\u00e1rio e, portanto, heterog\u00eaneo, \u00e9 permanecer em processo de evolu\u00e7\u00e3o e de adequa\u00e7\u00e3o aos tempos, compreendendo que diversidade implica, inequivocamente, em promo\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o. Inclus\u00e3o promove representatividade. Cada membro contribui com o seu melhor e compensa a lacuna do outro, em constante equil\u00edbrio. O bem \u00e9 comum. Vale ainda lembrar que, embora distintos, os seres humanos t\u00eam para si desejos bastante semelhantes como a conquista de conhecimento, respeito, prosperidade e evolu\u00e7\u00e3o. Que seja este, ent\u00e3o, o foco da conviv\u00eancia entre diferentes. N\u00e3o o que se tem de diverso, mas o que se tem em comum. N\u00e3o o conflito, mas a complementaridade, o aprendizado rec\u00edproco que nos faz maiores e melhores em qualquer tempo e lugar.<\/p>\n

 <\/p>\n

https:\/\/www.roberthalf.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/como-lidar-com-o-conflito-de-geracoes-no-ambiente-de-trabalho-rchttps:\/\/fia.com.br\/blog\/equipe-multidisciplinar\/<\/a><\/p>\n

 
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Vivemos um tempo de diversidade e de inclus\u00e3o. Temos consci\u00eancia da heterogeneidade das pessoas e do dever de respeit\u00e1-las independentemente de suas cren\u00e7as, origens, g\u00eaneros, idades e escolhas. Assim vivemos socialmente, mas na conviv\u00eancia constante e desafiadora do mundo do trabalho essas diferen\u00e7as se evidenciam ainda mais. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8961,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-8959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nAs equipes multidisciplinares e os conflitos entre gera\u00e7\u00f5es - Sphere IT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vivemos um tempo de diversidade e de inclus\u00e3o. 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