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A Gera\u00e7\u00e3o Z \u2013 formada pelos nascidos entre 1995 e 2010 –\u00a0 chega ao mercado de trabalho demandando mudan\u00e7as nos modelos de treinamento e de gest\u00e3o, alterando os processos corporativos e as rela\u00e7\u00f5es profissionais, impactando a cultura organizacional das empresas<\/strong>.<\/strong><\/p>\n Nascida num ambiente inteiramente tecnol\u00f3gico e digital, a gera\u00e7\u00e3o Z dispensou ensinamentos para lidar com a inform\u00e1tica e os computadores. Socializada pela internet, cresceu jogando videogames e aprendeu a se relacionar pelas redes criando novos comportamentos, necessidades e h\u00e1bitos de consumo. Chamados tamb\u00e9m de nativos digitais, seus integrantes costumam ser pr\u00e1ticos, realistas, autodidatas, l\u00f3gicos e avessos a r\u00f3tulos. Gostam de estudar, prezam a qualidade de vida e o empreendedorismo. Valorizam a individualidade, a transpar\u00eancia, a autonomia e a autenticidade. A diversidade de m\u00eddias, a velocidade de informa\u00e7\u00e3o e a interatividade deram a essa gera\u00e7\u00e3o polival\u00eancia e curiosidade.<\/p>\n Gera\u00e7\u00e3o Z, educa\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e treinamento<\/strong><\/p>\n Nos \u00faltimos anos, educadores e pesquisadores de todo o mundo preocuparam-se com o impacto que o uso de smartphones e de diferentes m\u00eddias poderiam ter na capacidade de concentra\u00e7\u00e3o dos jovens, especialmente em atividades de leitura, t\u00e3o importantes para o aprendizado e a consolida\u00e7\u00e3o de conhecimento na mem\u00f3ria. Metodologias para ensinar as novas gera\u00e7\u00f5es n\u00e3o foram, ainda, completamente abordadas na forma\u00e7\u00e3o dos docentes, un\u00e2nimes em apontar certa resist\u00eancia dos alunos diante de textos longos e sua dificuldade em interpretar e tirar conclus\u00f5es. Por\u00e9m, ao mesmo tempo em que alguns condenam a tecnologia, h\u00e1 o reconhecimento de que as plataformas de aprendizagem, o compartilhamento de v\u00eddeos e outras ferramentas capacitam os alunos de modo t\u00e3o inesperado quanto inusitado, chegando mesmo a reparar eventuais danos causados por ela. Em s\u00edntese, hoje, acredita-se que o uso da tecnologia mediado por professores que saibam tirar o maior proveito dela mesclando-a com did\u00e1ticas tradicionais tragam resultados bastante positivos.<\/p>\n Gera\u00e7\u00e3o Z e mercado de trabalho<\/strong><\/p>\n Atrair e gerenciar a Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho exige a reformula\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es que v\u00e3o desde a sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, passam por planos de carreiras, modelos de lideran\u00e7a, rotinas de trabalho, pol\u00edticas salariais, entre outros. Os indiv\u00edduos da gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o <\/strong>proativos e desejam progredir rapidamente. Buscam no ambiente empresarial interatividade, \u00e9tica, comprometimento social e uma gest\u00e3o vertical que preserve a autonomia. Ao escolher um trabalho, analisam suas oportunidades de desenvolvimento, o grau de tecnologia a que ter\u00e3o acesso, a qualidade do ambiente e da comunica\u00e7\u00e3o pessoal, bem como o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o, o chamado \u201cpurpose-driven\u201d, visando atuar em algo ben\u00e9fico para a sociedade. \u00a0Buscando seguran\u00e7a, preferem trabalhar em m\u00e9dias e grandes empresas e, dentre os benef\u00edcios, valorizam a oferta de bons planos de sa\u00fade. Apoiam as equipes diversas e multidisciplinares por entenderem que a diversidade gera criatividade, inova\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o. Associam hierarquia mais ao conhecimento do que a posi\u00e7\u00f5es de poder, por acreditarem que um l\u00edder deva ser definido pela legitimidade do seu saber e que este deva ser compartilhado.<\/p>\n Gera\u00e7\u00e3o Z e futuro<\/strong><\/p>\n Por todas as suas caracter\u00edsticas e diante do novo contexto, o sistema educacional e o mercado de trabalho t\u00eam sido chamados a repensar a forma de educar e direcionar esses jovens. O grande desafio \u00e9 levar a tecnologia para dentro das escolas e das empresas, -respeitadas as particularidades e metas de cada setor -, canalizando o tempo de educadores e gestores para o que \u00e9 fundamental em nossos dias: a informa\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso ensinar a aprender. E aprender a vida toda, a life long learning que pede n\u00e3o s\u00f3 o aprendizado, mas a atualiza\u00e7\u00e3o e o aprofundamento de conhecimentos cont\u00ednuos por parte de todos – discentes, docentes, jovens profissionais e gestores -, pois a era digital exige agilidade e conex\u00e3o o tempo todo.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n PORF\u00edRIO, Francisco. “Gera\u00e7\u00e3o Z”;\u00a0Brasil Escola<\/em>. Dispon\u00edvel em: https:\/\/brasilescola.uol.com.br\/sociologia\/geracao-z.htm<\/a> A Gera\u00e7\u00e3o Z \u2013 formada pelos nascidos entre 1995 e 2010 – chega ao mercado de trabalho demandando mudan\u00e7as nos modelos de treinamento e de gest\u00e3o, alterando os processos corporativos e as rela\u00e7\u00f5es profissionais, impactando a cultura organizacional das empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8278,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-8276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\n
https:\/\/mundoeducacao.uol.com.br\/sociologia\/geracao-z.htm<\/a>
https:\/\/www.bbc.com\/portuguese\/vert-cap- <\/a>
https:\/\/www.geekie.com.br\/blog\/insights-educacao-geracao-z<\/a>
https:\/\/gente.globo.com\/geracao-z\/<\/a>\u00a0<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Footer” _builder_version=”4.16″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_type=”circular” background_color_gradient_direction_radial=”top right” background_color_gradient_stops=”#004183 42%|#001f4c 100%” background_color_gradient_start=”#004183″ background_color_gradient_start_position=”42%” background_color_gradient_end=”#001f4c” background_image=”https:\/\/www.sphereit.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cyber-security-17.png” z_index=”10″ min_height=”545px” height=”446px” overflow-x=”visible” overflow-y=”visible” custom_margin=”-2px||-2px||true|false” custom_padding=”||0vw||false|false” background_color_gradient_stops_tablet=”#004183 42%|#001f4c 100%” background_color_gradient_stops_phone=”#004183 42%|#001f4c 100%” da_disable_devices=”off|off|off” global_module=”215″ locked=”off” 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